Предприниматели штата Оклахома запустили первый в мире проект SMS доски объявлений о работе

Оклахома, апрель 2010.

По оценкам специалистов, в 2010 г. будет оправлено более 5 млрд текстовых сообщений. С учетом гигантского потенциала рынка SMS маркетинга была создана служба уведомления о работе «Texting4Jobs», ставшая дополнительным каналом коммуникации между работодателями и активными соискателями в Оклахоме.

Джессика Миллер-Мэрель, соучредитель sms сервиса и одна из признанных экспертов HR отрасли, делится своим мнением о перспективах «Texting4Jobs»: «Такие традиционные методы поиска персонала, как размещение объявлений в газетах, интернете, на радио и проч., достаточно дорогостоящие. При этом их видят миллионы, а эффект зачастую очень низок. Мир становится мобильным, и даже кадровые агентства должны подстраиваться под ситуацию.
Такая инновационная служба, как «Texting4Jobs», основанная на оказании СМС-услуг, должна изменить ситуацию».

«Texting4Jobs» — это основанная на рассылке SMS уведомлений платформа. Соискатели вакансий отправляют SMS с текстом «T4J» на короткий номер, а в ответ получают список вакансий. Однажды зарегистрировавшись, пользователь службы выбирает из высланного ему списку городов, отраслей и должностей те, которые ему интересны. Платофрма анализирует полученные при регистрации соискателя данные с тем, чтобы отправлять ему предложения в соответствии с его запросами, запоминая его нормер телефона. По мере появления новых вакансий служба «Texting4Jobs» осуществляет SMS рассылки с их описанием: название вакансии, название работодателя и уровнем оклада. Подобные SMS услуги — самый прямой путь от работодателя к соискателю.

«Эффективность SMS рассылок — это 94% прочитанных сообщений, по сравнению с 3% прочитанных email. Определяя целевую аудиторию, работодатели и кадровые агентства упрощают себе работу, повышают ее эффективность и становятся более понятными и достигаемыми для соискателей», — говорит Миллер-Мэрель.

Сооснователь службы «Texting4Jobs» и эксперт в области мобильного СМС маркетинга Рон Карикер говорит: «iPhones совершил революцию на мобильном рынке, и теперь мы общаемся друг с другом. Такие эксперты, как Portio Research, оценивают количество отправленных смс к 2014 г. в 10 триллионов, соответственно рынок мобильного маркетинга — в $233 миллиона. Потенциал огромен, и служба «Texting4Jobs» постарается воспользоваться этим потенциалом».

О службе Texting4Jobs

Джессика Миллер-Мэрель и Рон Карикер — сооснователи проекта Texting4Jobs. Миллер-Мэрель является владельцем рекрутингового агентства полного цикла, компании Xceptional HR, работающей на рынке более 10 лет. Карикер является владельцем 7 Media Group, специализирующейся на мобильных и SMS платформах с более чем 11-и летним стажем работы с крупнейшими издательствами и радиостанциями Оклахомы. Работодатели, соискатели и другие пользователи, заинтересованные в информации о возможностях SMS рассылок на РК рынке, могут найти дополнительную информацию на портале www.texting4jobs.com.

Источник: http://mmaglobal.com

Решения для кадровых агентств от QuickTelecom

Телекоммуникационная платформа QUICKTEL® позволяет организовать сервис приёма и отправки SMS от соискателя работодателю и обратно, как в описанном выше решении.

Рассылка сообщений соискателям может осуществляться по различным протоколам из CRM кадрового агентства или персонально сотрудниками агентства из WEB интерфейса платформы.

Если предполагается регистрация соискателя через сайт агентства, на сайте возможно установить модуль подписки на SMS оповещения с полями, из которых соискатель выберет важные для него параметры. Например:
- название вакансии;
- уровень оклада;
- наименование работадателя;

- регион работы (страну, город, городской округ)

При этом соответствие резюме соискателя и требования вакансии система может сравнивать сама перед рассылкой SMS (знание языков, опыт работы по специальности, возраст и т.д.).

Также с помощью платформы QUICKTEL® возможно:

- напоминать соисктелям о согласованном времени и месте проведения собеседования;

- напоминать клиентам о предстоящем собеседовании с кандидатом;

- напоминать соискателям о необходимости предоставить / отредактировать резюме;

- информировать о возможности пройти тренинги, семинары и проч.